工作內容

OK MART認為 用心經營的企業 首重人才培訓 因此 我們投入了大量的訓練資源 積極培育新一代的第一線管理人才 從門市最基礎的顧客服務 店舖營運管理 店舖形象維護 等學習重點開始 我們透過店舖實作 課堂教學 e-Learning線上課程混成學習 培育您朝門市店經理邁進 歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友 加入我們的行列

培訓方式 初階訓練 店經理職務代理人訓練(約2 3個月完成) 直接在分店內實作學習 並配合分店內三班輪班作業 進階訓練 店經理職前訓練(約3 6個月完成) 分為店務操作 店務管理階段 完成訓練後負責1家直營店之經營管理 長期發展規劃 依個人工作表現及職涯發展意願 規劃職務晉升或輪調至總公司服務

輪班制 需輪班

職缺條件

1.科系 經驗不拘

高中職畢業者須具流通業相關經驗

2.須自備交通工具及電腦網路設備(透過e-Learning 隨時學習)

3.公司提供店舖經營專業訓練 歡迎有志經營便利商店者加入

4.工作時段 輪班輪休制 依法令加發給加班費

5.如簽約一年者 每月再發1,000元 合約期滿再加發12,000元

一年簽約金共24000元)

6.有流通業相關經驗者依經歷類別酌予核發經驗薪

歡迎有流通業相關經驗者加入我們的行列

公司特色

防疫措施

福利說明

正職 / 全職人員之福利與訓練制度

薪酬福利

依市場薪資水準評估薪資調整專案

生日禮金(券) 中秋及端午節禮品(券)

員工旅遊

員工婚喪喜慶及生育補助

傷病慰問 急難救助

員工社團補助

不定期員工團購優惠活動

教育訓練

完善的新人訓練

各部門專業訓練

數位學習平台 OK e學堂

暢通的升遷管道

依個人表現每年評估兩次考績 並與晉升制度結合 發展機會佳