HR Manager
Georg Jensen_台灣喬治傑生股份有限公司
台北市大安區
3天前
source : 一零四資訊科技股份有限公司

工作內容

1. Organization and Recruitment :

1) Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.

  • 2) Maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; consulting managers on candidate selection;
  • conducting and analyzing exit interviews; recommending changes.

    2. Training :

    1) New employee induction program and appraisal.

    2) Training Plan and implement Retail, Back office

    3) Talent / Succession Plan and Management

    3. Compensation & Benefits :

  • 1) Maintains a payroll plan by conducting periodic salary surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing HR budgets;
  • monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.

  • 2) Maintains employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs, rends, and relevant laws;
  • recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; benefit programs.

    4. People Evaluation and Separation :

    1) Ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results. (KPI)

    2) Generate Monthly Staff sales result for sales team. To provide sales leaders (sales manager, store manager to following the individual sales results and improvement for next month)

    3) Conduct Annual Performance Evaluation Program.

    4) Conduct interview with under-performance staff. Communication and pre5. Policies & HR administration :

    1) Ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource governmental requirements.

    2) Conduct and coordinate the Working Rules of staff according to relevant laws and operational needs.

    3) Maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.

    4) Completes human resource operational requirements by scheduling and assigning employees; following up on work results.

    Ex. employee insurance, salary payment.

    6. Budget / Rolling Forecast

    1) Manage both, the Operational budget and the Personnel budget

    2) Control and maximize the use of the budget within the approved range

    職務類別 人力資源主管 認識 職務

  • 詳細職類分析(工作內容 薪資分布..)
  • 更多相關工作
  • 工作待遇 待遇面議 經常性薪資達4萬元或以上 經常性薪資 經常性薪資包括本薪 按月給付的固定津貼及獎金 按月發放

    的工作 生產 績效 業績 獎金 全勤獎金及其他經常性

    給與 詳見勞動部網站 檢舉不實 工作性質 全職 管理責任 不需負擔管理責任 出差外派 需出差 一年累積時間約三個月以下 上班時段 日班 休假制度 週休二日 可上班日 一個月內 需求人數 1 人

    條件要求

    接受身份 上班族 二度就業 工作經歷 8年以上 學歷要求 大學 碩士 科系要求 心理學相關 人力資源相關 企業管理相關 語文條件

  • 英文 聽 / 精通 說 / 精通 讀 / 精通 寫 / 精通
  • 擅長工具 Windows XP Windows 10 Excel Internet Explorer Outlook PowerPoint Word 工作技能 面試技巧 執行日常招募業務 人員培訓 激勵 輔導與管理 工作說明書撰寫 績效與薪酬管理 薪資與績效獎酬辦法設計 職務分析與職等設計 制定與管理部門各類績效指標 薪資談判 文書處理 排版能力 文件檔案資料處理 轉換及整合工作 勞工保險相關法規 勞工安全相關法規 其他條件 1.8年以上HR相關工作與管理職工作

    2.熟悉勞動法規 / 人事制度 / 邏輯思考能力 / 規劃能力 / 執行力 / 溝通協調能力 / 團隊領導能力 / 問題解決的能力

    3.熱忱 / 自信 / 主動 / 積極 / 抗壓性強 / 正面思考 / 樂於分享 / 樂於溝通 / 同理心

    公司福利

    本公司正式全職員工享有以下福利 :

    2.健保

    3.員工團保包含意外險及職災保險 (團保由公司全額負擔)

    1.員工制服

    2.提供員工教育訓練

    2.陪產假

    3.女性同仁生理假 / 產檢假

    2.員工旅遊津貼

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